Montée en compétences
Accélérez le développement des compétences de vos équipes avec des parcours personnalisés combinant formation, tutorat et accompagnement terrain.
Pour qui ?
- Managers et techniciens en prise de poste ou évolution
- Équipes devant monter en compétences sur de nouvelles pratiques
- Sites confrontés à des départs et transferts de savoir-faire
Objectifs
- Accélérer la montée en autonomie sur le poste
- Structurer le transfert de compétences et savoir-faire
- Développer les compétences métier et transversales
- Sécuriser la performance pendant la période de montée en compétences
Ce que nous faisons
11. Diagnostic individuel
Évaluation des compétences actuelles et définition des objectifs
22. Construction du parcours
Design du programme combinant formation, pratique et accompagnement
33. Déploiement
Mise en œuvre du parcours avec suivi régulier
44. Validation des acquis
Évaluation finale et reconnaissance des compétences développées
Livrables
- Parcours individualisé
Programme de développement adapté au profil et objectifs
- Livret de suivi
Outil de traçabilité des apprentissages et évaluations
- Bilan de compétences
Synthèse des acquis et recommandations pour la suite
Déroulé & délais
Durée : 2 à 6 mois selon parcours
Indicateurs de réussite
Autonomie
Niveau d'autonomie atteint sur les compétences cibles
Délai de montée en compétences
Temps pour atteindre le niveau attendu
Performance poste
Résultats opérationnels pendant et après le parcours
Thématiques associées
Explorez nos guides complets sur ces thématiques.
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