Plan de formation 3 ans
Construisez une stratégie de montée en compétences alignée sur vos enjeux business pour anticiper les besoins et optimiser vos investissements formation.
Pour qui ?
- DRH et responsables formation d'ETI et PME industrielles
- Directions générales souhaitant structurer leur politique formation
- Sites en transformation avec des enjeux forts de compétences
Objectifs
- Cartographier les compétences actuelles et cibles
- Identifier les écarts et priorités de développement
- Construire un plan pluriannuel réaliste et budgété
- Optimiser les financements et dispositifs mobilisables
Ce que nous faisons
11. Diagnostic compétences
Cartographie des compétences actuelles par métier et niveau
22. Analyse des besoins
Identification des compétences cibles liées à la stratégie
33. Conception du plan
Structuration des parcours, priorisation et chiffrage
44. Optimisation financière
Identification des dispositifs de financement mobilisables
Livrables
- Cartographie des compétences
Matrice métiers/compétences avec niveaux actuels et cibles
- Plan de formation 3 ans
Programme détaillé avec parcours, volumes et calendrier
- Budget prévisionnel
Chiffrage annuel et plan de financement
Déroulé & délais
Durée : 4 à 6 semaines
Indicateurs de réussite
Couverture compétences
Pourcentage de compétences critiques couvertes
ROI formation
Retour sur investissement des actions de formation
Taux de financement
Part du budget couverte par des financements externes
Accélérez votre performance avec formation & accompagnement sur-mesure
On forme vos équipes et on déploie avec vous, directement sur le terrain : gemba, chantiers kaizen et coaching opérationnel.